大企業の製造業からベンチャー企業に転職して半年が過ぎました。
入社2ヶ月後の感想は過去記事でご紹介しましたが、半年経過した段階での気持ちの変化を改めて紹介します。
結論、なんだかんだで「人間関係」が一番ネックになってきます。
世の中の「大企業orベンチャー企業」どちらが良いか？についても、結局は人間関係によりけりだと感じます。
創業70年の老舗製造業から、創設1年のベンチャー製造業に転職した模様をご覧ください！
実際、スタートアップの製造業ってどうなの？
私が勤めるスタートアップ企業は本当にルールがありません。
厳密には、
「ルールは形式上あるけど裁量に任せます。その代わり責任取ってね」
といった状況で、結構あやふやなルールになっています。
すべては自己責任で、その自己責任という言葉が非常にものごとを曖昧にしています。
筆者はEVバイクを製造販売している会社ですので、「安全」「高品質」が特に求められる業界です。
しかし、社長以下、平社員というフラットな環境であるがゆえに、責任の所在や指示命令系統がめちゃくちゃになっています。
当然、そのような環境では良い製品は生まれません。
大企業であれば、意思決定は遅いものの、石橋を徹底的に叩いて渡るため、高品質な製品が生まれます。
また、ルールがきちんと明確に定められているため、流れ作業ですが安定して製造できるメリットがあります。
筆者が勤める会社では、製造業でありながらルールが不透明なため、安定して生産できないという致命的なエラーが発生しています。
そのため、納車日に追われてやっつけ作業で仕上げ、納車直後に壊れてクレーム対応に追われるという負のスパイラルに陥っています。
創業間もないテスラやAppleもこんな感じだったのかな？？
【結論】製造業は人間関係と指揮命令系統が重要
製造業である以上、安定した品質を維持するためには、
・明確なルール
・明確な意思決定者
・チームワーク
これらが超重要だと感じました。
とにかくスピード感を重視して、社長のビジョンを実現しようと現場はくらいついておりますが、徹夜続きで仕上げた製品が良いわけがありません。
個人的な意見としては、海外のようなスピード感をもってモノづくりするには、日本という環境は不利だなと感じてしまいます。
筆者の会社では、指揮命令系統が不明確なために、互いにいがみ合い、日に日に人間関係がギクシャクしています。
時代の最先端の製造業というと聞こえはいいですが、これから転職を考えている方は注意しましょう。
ちなみに大企業出身者はみんな辞めていきました。
半年勤めて大企業とベンチャー企業どっちが居心地いい？
入社2ヶ月のときは、ベンチャー企業の方が居心地が良いと感じましたが、今では製造業なら大手が間違いないと思っています。
入社当初は忙しくなかったということもあり、干渉してくる人はいませんでしたが、忙しくなるにつれて人のせいにする人が現れました。
ついに本性を現したな！？といったところです。
前段でもお話ししましたが、結局は人間関係だと思います。
どんなに忙しくて辛い状況でも、仲間同士互いに支えあえれば乗り越えられると信じています。
今の会社はチームワークがゼロですので、明るい未来は正直ないのかな・・・というのが本音です。
ということで絶賛転職活動中！笑
まとめ
あくまで個人的な意見ですので、大手企業でもベンチャー企業でも合う人は合うし、合わない人は合わないというなんとも言えない結論となります。
「大手企業からベンチャー企業に転職したいな～」と思っている方は、一つの意見として参考にしてみてください。
